工作期间和客户打牌是否违纪，这主要取决于公司的具体规章制度以及该行为是否违反了职业道德或造成了不良影响，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度角度：
- 许多公司都有明确的员工行为准则或规章制度，这些规定中可能会明确禁止在工作期间进行与工作无关的活动，包括打牌等娱乐行为。如果公司有这样的规定，并且员工违反了，那么这种行为就可能被视为违纪。
- 反之，如果公司没有明确规定禁止此类行为，或者规定较为宽松，那么员工在工作期间与客户打牌可能就不构成违纪。但即便如此，员工也应当注意行为的合理性和适度性，避免给公司带来负面影响。
职业道德角度：
- 即使公司没有明确规定禁止工作期间打牌，员工也应当考虑该行为是否符合职业道德。例如，如果打牌行为影响了工作效率、损害了公司形象或客户利益，那么这种行为就可能被视为不道德或不当行为。
- 在某些行业或岗位中，员工与客户的关系可能更加敏感和重要。在这些情况下，员工应当更加谨慎地处理与客户的关系，避免任何可能引发误解或不良影响的行为。
法律后果角度：
- 一般情况下，单纯的工作期间与客户打牌行为本身并不直接构成违法行为。但是，如果该行为涉及赌博、欺诈等违法活动，或者导致了公司财产损失、客户投诉等严重后果，那么员工就可能面临法律责任。
- 此外，如果公司因员工违纪行为而遭受损失，公司也有权根据内部规定或相关法律法规对员工进行处罚或追偿。
建议：
- 作为员工，应当仔细阅读并理解公司的规章制度和职业道德准则，确保自己的行为符合公司要求和职业道德标准。
- 在工作期间，应当专注于工作任务，避免进行与工作无关的活动，特别是那些可能影响工作效率、损害公司形象或客户利益的行为。
- 如果对公司的规章制度或职业道德准则有疑问或不确定的地方，应当及时向公司相关部门或上级领导咨询并寻求指导。
如果您在工作期间与客户打牌的行为已经引发了争议或问题，或者您对此类行为的合规性有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。