判缓后不一定会被双开，具体是否会被双开需根据犯罪主体的身份及具体案情来判断。以下从不同主体身份的角度，为你详细分析：
公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员
- 法律依据与后果：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，会给予开除处分。这意味着，如果公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员被判缓刑，由于缓刑也是刑罚的一种执行方式，因此他们通常会被开除公职，即“双开”（开除党籍和开除公职）。
- 特殊情况：不过，也存在一些特殊情况。例如，如果犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定，或者人民法院依法作出有罪判决但免予刑事处罚的，，可能不会直接导致开除公职。但这种情况较为少见，且需具体案件具体分析。
非公务员身份的事业单位工作人员
- 一般情况：对于非公务员身份的事业单位工作人员，如果因故意犯罪被判处刑罚（包括缓刑），根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的规定，通常会给予开除处分。
- 例外情况：然而，如果因过失犯罪被判处刑罚，且刑期较短（如刑期在三年以下有期徒刑或拘役）、情节较轻、没有严重危害社会等情形，并符合其他相关条件（如表现良好、有悔改表现等），有可能保留公职。但这种情况同样需要具体案件具体分析，且保留公职的可能性相对较小。
企业员工
- 劳动合同与规章制度：对于企业员工而言，判缓刑是否会被开除主要取决于劳动合同的约定以及企业的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工被判刑（包括缓刑）将被开除，那么企业有权依据这些规定解除与员工的劳动合同。
- 无明确规定时：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么企业不能随意开除被判缓刑的员工。此时，企业应考虑员工的实际工作表现、犯罪性质、社会影响等因素，综合评估后作出决定。如果员工表现良好、犯罪情节轻微且对社会影响较小，企业可能会选择保留其工作。
普通公民（无特定职业身份）
对于普通公民而言，判缓刑主要影响的是其个人声誉和可能的社会评价，而不会直接导致其被“双开”（因为普通公民没有公职或特定职业身份可开）。然而，缓刑期间，犯罪人需要遵守一定的监管规定，如定期报告活动情况、遵守会客规定等。如果违反这些规定，可能会面临撤销缓刑、执行原判刑罚的后果。
建议：如果你或你身边的人面临判缓刑的情况，且担心是否会被双开，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。同时，无论身份如何，都应严格遵守法律法规和监管规定，积极表现、争取更好的法律后果。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。