核心前提：用户面临的核心问题是“没过门的媳妇儿拿走了工资卡”，这涉及未婚伴侣间财产控制权及潜在法律风险。需明确双方关系性质（是否同居、是否涉及共同财产约定）、工资卡性质（是否绑定共同债务或家庭开支）及行为动机（是否自愿交付或存在胁迫）。

结论与分情况说明：

1. 若工资卡系自愿交付且无明确约定
   若您主动将工资卡交予对方保管，且未签订书面协议约定卡内资金用途或归属，法律上视为自愿赠与或委托管理。此时对方使用卡内资金可能构成不当得利（若用于非双方共同生活支出），但您需承担举证责任（如证明资金未用于共同生活）。
   建议：立即挂失银行卡并修改密码，与对方协商返还；若协商无果，可收集转账记录、聊天记录等证据，以“不当得利”为由向法院起诉要求返还。

2. 若工资卡被强行拿走或存在胁迫
   若对方通过威胁、抢夺等方式取得工资卡，可能涉嫌侵犯财产权（违反《民法典》第1165条关于侵权责任的规定），甚至构成《治安管理处罚法》第49条规定的“盗窃、诈骗、哄抢、抢夺”行为（若情节严重）。
   建议：第一时间报警并保留证据（如监控录像、证人证言）；若卡内资金已被转移，可要求警方立案侦查，同时向法院申请诉前财产保全，防止资金进一步流失。

3. 若双方存在同居关系且资金用于共同生活
   若您与对方已长期同居，且工资卡内资金主要用于双方共同生活开支（如房租、饮食、医疗等），法律上可能认定为同居期间的共同财产（《民法典》未明确规定同居财产分割，但司法实践中会参照公平原则处理）。此时对方使用卡内资金可能不构成违法，但您仍有权要求对方说明资金用途并协商分割。
   建议：与对方签订书面协议，明确工资卡内资金的归属及使用规则；若协商无果，可收集共同生活开支的证据（如购物小票、转账记录），向法院起诉要求分割同居期间财产。

补充说明：

• 无论何种情况，保留证据是关键（如工资卡交付记录、资金使用明细、沟通记录等）。
  
• 若对方行为涉及家庭暴力（如长期控制经济来源、限制人身自由），可依据《反家庭暴力法》申请人身安全保护令。
  
• 若您与对方已订婚或计划结婚，建议提前通过婚前财产协议明确财产归属，避免后续纠纷。

如有进一步细节需要分析（如资金流向、双方关系持续时间等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您提供更精准的建议。