年休假工龄计算中，当兵的军龄是算在内的。以下从不同角度为你详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。而根据相关规定，军人在服现役年限应计入累计工作年限，因此在计算年休假工龄时，当兵的军龄应当被计算在内。

具体计算方式

1. 军龄与工龄的合并计算：

   • 职工在军队服役期间的军龄，应当与其在地方的工作年限合并计算，作为享受年休假的依据。
   • 例如，某职工在军队服役了5年，退役后在地方工作了3年，那么其累计工作年限为8年，按照《职工带薪年休假条例》的规定，该职工应享受5天的年休假。

2. 年中满一定年限的折算：

   • 若职工在年中（非年初）达到累计工作满10年、20年等条件，则当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 例如，某员工于2024年7月1日工作满10年（其中军龄5年，地方工作5年），剩余日历天数为184天，则其应休年假天数为（184÷365）×10≈5.04，取整后为5天。从次年起，该员工即可享受10天的年休假。

注意事项

1. 新入职员工与累计年限：

   • 职工跳槽到新单位后，只要满足“连续工作满12个月以上”这一条件，即使在新单位工作不满一年，也有权申请年休假。其应享受的年休假天数由累计工作年限决定，包括军龄。

2. 不享受年休假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。这些情形同样适用于包含军龄的累计工作年限。

3. 未休年休假的补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定也适用于包含军龄的累计工作年限的职工。

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