就业协议书与劳动合同的联系和区别主要体现在以下几个方面：

联系

1. 承前启后关系：就业协议是毕业生在签订劳动合同前，与用人单位确定就业意向和权益的依据，可以视为劳动合同的前阶段；而劳动合同则是就业协议的必然结果，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的正式协议。
2. 共同构成法律保障：两者都是员工在不同阶段所签订的文书，共同构成了劳动者就业过程中的重要法律保障。

区别

1. 主体不同：

   • 就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校三方，其中学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。
   • 劳动合同的主体仅为劳动者和用人单位两方，是在平等自愿原则下签订的。

2. 依据不同：

   • 就业协议依据的是教育部颁发的部门规章。
   • 劳动合同则依据的是《劳动法》和《民法典》等相关法律法规。

3. 内容差异：

   • 就业协议主要规定毕业生的自身情况、就业意向、用人单位的接收意向及学校的派遣等事宜。
   • 劳动合同则必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等必备条款。

4. 签订时期不同：

   • 就业协议一般在学生毕业前签订。
   • 劳动合同则需在毕业后，劳动者与用人单位正式建立劳动关系时签订。

5. 效力不同：

   • 就业协议的效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时，其作用是初步的、意向性的。
   • 劳动合同的有效期则由双方以合同方式确定，非经法定程序不得随意变更或中止，具有更强的法律约束力。

综上所述，就业协议书与劳动合同在联系上体现为承前启后的关系，共同保障劳动者的就业权益；在区别上则主要体现在主体、依据、内容、签订时期以及效力等方面。希望这些解释能够帮助您更好地理解两者的联系和区别。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。