公司监事的卸任方式主要取决于其产生方式及公司章程的具体规定，通常包括以下几种情况：

1. 任期届满自然卸任
   根据《公司法》规定，监事的任期每届为三年，任期届满后，监事职务自然终止，无需额外程序。若需继续担任，可经股东会或职工代表大会重新选举。

2. 提前辞职

   • 书面通知义务：监事可在任期内向公司提交书面辞职报告，无需理由即可辞职。但需注意：
     
     • 若因监事辞职导致监事会成员低于法定人数（如有限责任公司监事会不得少于3人，股份公司不得少于5人），辞职报告需在新监事就任后方可生效；
       
     • 职工代表监事辞职需通过职工代表大会或职工大会重新选举。
       
   • 公司配合义务：公司应在收到辞职报告后，及时办理工商变更登记，否则可能面临行政处罚。

3. 被罢免

   • 股东会罢免：非职工代表监事可由股东会通过普通决议（代表过半数表决权）罢免；
     
   • 职工代表大会罢免：职工代表监事需由职工代表大会或职工大会重新选举产生新监事后，原监事自动卸任。
     注：罢免需符合公司章程规定的程序，否则可能引发纠纷。

4. 法定情形强制卸任
   若监事出现《公司法》规定的禁止情形（如个人所负数额较大债务到期未清偿、因犯罪被判处刑罚等），公司应解除其职务，并办理工商变更登记。

操作建议：

• 卸任前建议查阅公司章程，确认是否有特殊规定；
  
• 辞职或罢免需留存书面证据（如辞职报告、股东会决议）；
  
• 涉及工商变更的，及时督促公司办理登记，避免法律风险。
  

如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。