在提前协商解除劳动合同的情况下，补偿基数的确定是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、补偿基数的一般确定原则

1. 工资组成：

   • 经济补偿的月工资基数，按照劳动者应得工资来计算。这包括了计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 需要注意的是，社会保险福利费用（如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费）、劳动保护费用（如工作服费用）以及未列入工资总额的各种劳动报酬（如创造发明奖）等，不计入经济补偿金基数。

2. 计算方法：

   • 月工资基数通常基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 对于工作不满十二个月的劳动者，按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、特殊情况下的补偿基数确定

1. 高薪劳动者限制：

   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 在这种情况下，支付年限最高不超过十二年。

2. 停工留薪期内劳动者：

   • 对于因工伤或其他原因处于停工留薪期内的劳动者，如果他们的原工资福利待遇不变，该期间的工资应当纳入经济补偿金的计算范围。

三、协商解除劳动合同的补偿标准

1. 用人单位提出协商解除时：

   • 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义同上，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者提出协商解除时：

   • 一般情况下，劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者以此为由提出协商解除劳动合同，用人单位仍需按上述用人单位提出解除时的标准支付经济补偿。

四、实际操作建议

• 在协商解除劳动合同时，双方应明确补偿的具体金额、支付方式及时间等，以避免后续纠纷。
• 如果对补偿标准存在争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
• 在实际操作中，建议咨询专业法律人士以获取针对个人情况的精准指导。

综上所述，提前协商解除劳动合同的补偿基数确定需综合考虑劳动者的工资组成、工作年限及特殊情况等因素。双方应遵循法律规定，明确补偿事项，并在必要时通过法律途径解决争议。