在债务清偿的顺序上，通常工人工资具有优先受偿权，即一般情况下应先赔付工人，再赔付其他债权人，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。”

从这一法律规定可以看出，在企业破产清算的情况下，工人工资等职工债权是优先于普通债权（即其他债权人的债权）得到清偿的。这是为了保障职工的基本生活权益，维护社会稳定。

二、非破产清算角度

如果企业并非处于破产清算状态，而是正常经营过程中出现资金紧张，需要分配资金来赔付工人和债权人时，虽然法律没有明确规定必须先赔付工人，但从社会公平和道德层面考虑，以及为了维护企业的声誉和长期发展，企业通常会优先赔付工人工资。因为工人是企业生产经营的基础，他们的劳动成果直接决定了企业的生存和发展。如果企业拖欠工人工资，可能会导致工人流失、生产停滞，进而影响企业的整体运营和偿债能力。

三、特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果企业与某些债权人签订了具有优先受偿权的合同（如抵押、质押等担保合同），那么在这些合同约定的范围内，债权人可能享有优先于工人工资的受偿权。但这种情况并不常见，且需要严格的合同约定和法律程序来支持。

四、实际操作建议

1. 对于企业：在面临资金紧张时，应优先考虑赔付工人工资，以维护企业的稳定和声誉。同时，积极与债权人沟通协商，寻求合理的债务解决方案。
2. 对于工人：如果企业拖欠工资，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 对于债权人：如果企业无法按时偿还债务，可以与企业协商制定还款计划或寻求法律途径解决。在协商或诉讼过程中，可以关注企业是否优先赔付了工人工资，并据此调整自己的诉求和策略。

总结来说，在大多数情况下，工人工资具有优先受偿权，企业应先赔付工人再赔付其他债权人。但具体还需根据企业的实际情况、法律规定以及合同约定等因素来综合判断。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。