针对您提到的“签了生育协议但银行没有扣钱”的问题，这实际上可能涉及到的是生育津贴或产假工资的支付流程问题，而非直接的银行扣款操作（因为生育津贴或产假工资通常不是通过银行自动扣款的方式发放，而是由用人单位或生育保险基金支付）。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 生育协议的内容：您提到的“生育协议”可能包含了关于产假、生育津贴或产假工资的支付条款。请仔细回顾这份协议，确认其中关于支付时间、支付方式以及支付条件的约定。

2. 生育津贴与产假工资的区别：

   • 生育津贴：对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴通常由生育保险基金支付，支付标准一般为用人单位上年度职工月平均工资。
   • 产假工资：对于未参加生育保险的女职工，或者生育保险基金支付不足的部分，产假工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

3. 支付流程：

   • 如果您参加的是生育保险，且符合领取生育津贴的条件，那么生育津贴的支付通常是由生育保险基金直接支付给用人单位，再由用人单位转付给您。这个过程可能需要一定的时间，且需要您提供相关的证明材料（如出生证明、生育服务证等）。
   • 如果您未参加生育保险，或者生育保险基金支付不足，那么产假工资应由用人单位直接支付给您。支付时间、方式等应按照您与用人单位签订的劳动合同或生育协议中的约定执行。

接下来，针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：首先，与您的用人单位（可能是公司的人力资源部门或财务部门）进行沟通，了解生育津贴或产假工资的支付情况。询问他们是否已经收到了生育保险基金的支付，或者是否已经安排了产假工资的支付。

2. 提供必要材料：如果用人单位需要您提供相关的证明材料以申请生育津贴或支付产假工资，请尽快提供。这些材料可能包括出生证明、生育服务证、身份证复印件等。

3. 查询支付进度：如果用人单位已经提交了申请或安排了支付，但您尚未收到款项，可以询问用人单位支付进度，或者联系生育保险基金的管理机构（如当地的社保局）查询支付情况。

4. 寻求法律援助：如果用人单位无故拖欠您的生育津贴或产假工资，且经过沟通后仍未解决，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，或者咨询专业的律师以了解您的权益和维权途径。

最后，我想强调的是，生育津贴和产假工资是女职工在产假期间应享有的合法权益。如果用人单位无故拖欠或拒绝支付，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。