大学生未毕业时，是否能签订劳动合同需根据具体情况判断。若以就业为目的且符合劳动关系成立条件，可以签订劳动合同；若为实习或社会实践，则一般签订实习协议，不形成正式劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、可以签订劳动合同的情况
已完成学业等待毕业的学生：
- 如果学生已经完成了全部学业课程，包括论文答辩等，只是等待学校颁发毕业证书等手续，并且与用人单位有建立劳动关系的合意，这种情况下学生有可能被认定具备签订劳动合同的主体资格。例如，大四下学期的学生，在课程基本修完、论文答辩完成后，与企业签订劳动合同并开始正式工作，即构成正式的劳动关系，受《劳动合同法》保护。
实际履行劳动者职责的学生：
- 若学生实际上按照正式员工的标准进行工作，接受用人单位管理，从事有报酬的劳动，且工作内容与用人单位业务密切相关，则可能被认定为事实劳动关系。在这种情况下，即使学生尚未毕业，也有可能被视为具备签订劳动合同的资格。
二、不宜认定为劳动关系的情况
实习或社会实践：
- 如果大学生是在校期间为了完成学习任务进行实习，以获得实践经验、提升专业技能为主要目的，并非以就业为目的与用人单位建立的关系，这种情况下一般不宜认定为劳动关系。此时，双方更多是基于实习指导和学习的关系，签订的是实习协议而非劳动合同。例如，大一、大二学生利用寒暑假到企业进行短期实习，就属于这种情况。
勤工俭学：
- 学生利用业余时间进行勤工俭学，不视为就业，不建立劳动关系，可通过劳务协议等形式约定工作内容和报酬。
三、实习协议与劳动合同的区别
- 实习协议：通常用于明确实习生与用人单位之间的实习关系、工作内容、工作时间、劳务报酬等，不涉及正式的劳动关系。实习协议更多是基于实习指导和学习的关系，对双方的权利和义务进行约定。
- 劳动合同：则是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的正式文件，受《劳动合同法》严格规范。劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
四、法律建议
仔细阅读条款内容：
- 对于未毕业的大学生来说，无论是签订劳动合同还是实习协议，都应仔细阅读条款内容，确保自己的合法权益得到保障。特别是在劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等方面，要明确约定并严格遵守相关法律法规。
咨询法律意见：
- 在签订合同过程中出现纠纷或疑问时，建议及时向我咨询，以便获得准确的法律指导和帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为你提供针对性的法律建议。
注意合同性质：
- 在签订任何形式的合同之前，都应充分了解合同的性质和内容。如果合同被认定为劳动合同，则双方应严格遵守《劳动合同法》的相关规定；如果合同被认定为实习协议或劳务协议，则双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。
综上所述，大学生未毕业时是否能签订劳动合同需根据具体情况而定。在签订任何形式的合同之前，都应充分了解自己的权利和义务以及合同的性质和内容，确保自己的合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。