关于劳动合同到期不续签是否有补偿的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的关键问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则概述
劳动合同到期后，是否续签以及是否能获得经济补偿，主要取决于续签时的具体条件以及是谁提出不续签。通常情况下，如果劳动者主动选择不续签，是没有经济补偿的；但如果是公司不续签或降低待遇导致员工不续签，则公司应支付经济补偿。
二、具体情况详细分析
公司不续签或降低待遇续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 这意味着，如果公司选择不续签劳动合同，或者提出降低原有劳动条件（如薪资、福利、工作地点等）进行续签，而劳动者因此不愿意续签，公司都需要支付经济补偿。
公司维持或提高待遇续签，但劳动者拒绝：
- 如果公司在劳动合同到期后，提出维持或提高原有劳动条件进行续签，而劳动者因个人原因（如找到新工作、退休、家庭原因等）拒绝续签，则公司无需支付经济补偿。
公司存在违法行为：
- 如果公司在劳动合同期间存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签，并要求公司支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿的金额是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 如果劳动者在公司工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，公司需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实例说明
- 案例一：张三与公司签订的劳动合同到期，公司希望以原薪资或更高薪资续签合同，但张三因个人发展考虑决定不续签。在此情况下，公司无需向张三支付经济补偿。
- 案例二：李四与公司签订的劳动合同到期，公司提出降低薪资续签合同，李四因此不续签。此时，公司应向李四支付经济补偿，按照其工作年限和月薪标准计算。
- 案例三：王五与公司签订的劳动合同到期，公司因业务调整决定不续签。在此情况下，公司应向王五支付经济补偿。
综上所述，劳动合同到期不续签是否有补偿，关键在于判断是谁提出不续签以及提出时的具体情况。如果是公司不续签或降低待遇导致员工不续签，公司应支付经济补偿；如果是公司维持或提高待遇而员工主动不续签，则公司无需支付经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。