签一年合同设置6个月的试用期是不合法的，这严重侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限与试用期的对应关系如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

具体分析

在您所描述的情况下，签订的是一年期限的劳动合同。按照上述法律规定，试用期最长不能超过二个月。因此，约定6个月的试用期显然违反了法律的规定。

法律后果与维权途径

对于这种违法行为，劳动者有多种途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位沟通，要求其改正错误的试用期约定。
2. 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位进行改正。
3. 法律救济途径：若用人单位仍然无视法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁或提起诉讼等方式来进一步维护自己的合法权益。特别地，如果违法约定的试用期已经履行，劳动者还有权要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

额外提醒

除了试用期长度的问题，劳动者在签订劳动合同时，还应仔细审查合同中的其他条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等，确保所有条款均合法合规，避免未来可能出现的纠纷。

综上所述，签一年合同却约定6个月试用期是违法的，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。