针对您提出的“精神病人上班监护人不同意怎么办”这一问题，这确实是一个涉及法律、伦理和实际操作的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，精神病人的就业问题需要综合考虑其病情、工作能力以及工作环境等多方面因素。如果精神病人的病情稳定，且具备从事某项工作的能力，那么他们是有权利追求就业的。然而，这一过程中，监护人的意见和态度至关重要，因为他们通常负责保护被监护人的权益和安全。
如果监护人不同意精神病人上班，您可以尝试以下步骤：
沟通协商：
- 与监护人进行深入、耐心的沟通，了解他们不同意的原因和担忧。
- 解释精神病人的病情稳定情况、工作能力以及工作环境的安全性，以消除监护人的顾虑。
- 探讨可能的解决方案，如调整工作时间、工作环境或提供必要的支持等。
寻求专业评估：
- 如果沟通协商无果，可以考虑寻求专业机构（如精神卫生中心、职业评估机构等）对精神病人的工作能力进行评估。
- 评估结果可以作为与监护人进一步沟通的依据，也可能有助于说服监护人同意精神病人上班。
法律途径：
- 如果监护人仍然拒绝同意，且精神病人的就业权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径来维护其权益。
- 根据《民法典》等相关法律规定，监护人应当履行监护职责，保护被监护人的合法权益。如果监护人怠于履行监护职责，导致被监护人处于危困状态，有关个人或组织可以向法院申请指定监护。
- 在这种情况下，您可以联系当地居委会、村委会或相关部门，寻求他们的支持和帮助，共同推动问题的解决。
关注精神病人的心理健康：
- 无论最终结果如何，都要关注精神病人的心理健康状况。
- 如果他们因为无法上班而感到沮丧或焦虑，可以寻求专业心理援助热线的帮助（如遵义市开通的12356心理服务热线），为他们提供情绪疏导和危机干预。
额外建议：
- 在整个过程中，保持与精神病人的密切沟通，了解他们的想法和感受，确保他们的权益得到充分尊重和保护。
- 如果可能的话，为精神病人提供必要的职业培训和技能提升机会，以增强他们的就业竞争力。
- 关注相关法律法规和政策的变化，以便及时调整策略和应对措施。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。