工伤赔偿涵盖多个方面，具体项目和标准依据工伤的不同阶段及伤害程度而定，以下为你详细介绍：
一、工伤医疗期赔偿
- 医疗费
- 说明：治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。例如，职工因工伤在医院进行手术，手术费用、药品费用等符合规定的部分都可报销。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
- 住院伙食补助费
- 说明：按统筹地区政府规定标准，由工伤保险基金支付。比如，某统筹地区规定住院伙食补助费每天为50元，职工住院10天，则可获得500元的补助。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
- 交通食宿费
- 说明：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。例如，职工因工伤需要到外地的大医院进行治疗，经批准后，其乘坐火车的交通费用、在外地的住宿费用等，在规定标准内可由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。
- 法律依据：《工伤保险条例》相关规定及其配套文件。
- 辅助器具费
- 说明：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。比如，职工因工伤导致腿部截肢，经确认需要安装假肢，那么安装假肢的费用在规定标准内可由工伤保险基金支付。
- 法律依据：《工伤保险条例》相关规定。
二、停工留薪期赔偿
- 停工留薪期工资
- 说明：原工资待遇不变，单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，职工每月工资为5000元，在停工留薪期的6个月内，单位应每月支付其5000元工资。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
- 生活护理费
- 说明：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如，某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，职工被评定为生活大部分不能自理，则其每月可获得的生活护理费为6000×40% = 2400元。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条。
三、伤残赔偿（构成伤残）
- 一次性伤残补助金
- 说明：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付给工伤职工的一次性补偿。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。例如，职工本人工资为4000元，被鉴定为五级伤残，则可获得一次性伤残补助金4000×18 = 72000元。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条。
- 伤残津贴
- 说明：一级至四级伤残由工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月支付，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。例如，职工本人工资为5000元，被鉴定为三级伤残，则其每月可获得的伤残津贴为5000×80% = 4000元。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 说明：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的本省上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月的本省上年度职工月平均工资。若该省上年度职工月平均工资为5000元，职工为五级伤残，则其可获得一次性工伤医疗补助金5000×20 = 100000元，一次性伤残就业补助金5000×35 = 175000元。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条。
四、工亡赔偿
- 丧葬补助金
- 说明：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000×6 = 36000元。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。
- 供养亲属抚恤金
- 说明：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工本人工资为5000元，其配偶和一位子女符合供养条件，则配偶每月可获得抚恤金5000×40% = 2000元，子女每月可获得抚恤金5000×30% = 1500元。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。
- 一次性工亡补助金
- 说明：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为40000×20 = 800000元。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。
总结与建议：工伤赔偿涉及多个方面，具体赔偿项目和金额需结合个人情况和当地政策。在申请赔偿过程中，要保留好所有相关证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。