结论前置：司机在工厂卸货时受伤，工厂是否有责任，这取决于具体的情况和法律关系。一般来说，如果司机是工厂的员工，且受伤发生在工作期间和工作场所内，那么工厂很可能需要承担工伤责任。如果司机并非工厂员工，而是第三方物流公司的员工或独立承包商，那么责任归属就需要根据具体的合同关系和法律规定来判断。

详细分析：

1. 司机是工厂员工的情况：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果司机是工厂的员工，且在卸货过程中受伤，那么他的受伤很可能被认定为工伤。
   • 工伤赔偿：一旦工伤被认定，员工就有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。工厂作为用人单位，需要按照法律规定承担这些赔偿费用。

2. 司机非工厂员工的情况：

   • 合同关系：如果司机并非工厂员工，而是与工厂存在合同关系的第三方物流公司的员工或独立承包商，那么责任归属就需要根据具体的合同内容来判断。合同中通常会明确双方的权利和义务，以及发生意外时的责任承担方式。
   • 法律规定：在某些情况下，即使司机不是工厂员工，工厂也可能因为疏忽管理、未提供安全的工作环境等原因而承担一定的法律责任。这需要根据具体的法律规定和案件事实来判断。

法律建议：

• 对于司机和工厂来说，明确双方的法律关系和责任归属是非常重要的。建议双方在合作前签订明确的合同，并在合同中详细约定双方的权利和义务。
• 如果司机在工厂卸货时受伤，应及时寻求法律援助，以便了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。
• 工厂也应加强安全管理，提供安全的工作环境，预防类似事故的发生。

总之，司机在工厂卸货时受伤，工厂是否有责任需要根据具体的情况和法律关系来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。