有相对不起诉记录的情况下，通过事业单位政审的可能性会受到一定影响，但具体结果需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、相对不起诉记录的性质

相对不起诉，又称酌定不起诉，是指人民检察院对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，可以作出不起诉决定。这一记录虽然不同于有罪判决，但仍然属于刑事诉讼程序中的一种处理结果，可能会在个人档案中留下痕迹。

二、事业单位政审的要求

事业单位政审通常要求考察应聘者的政治素质、道德品质、遵纪守法情况等。其中，遵纪守法情况是政审的重要内容之一。政审机关会通过查阅个人档案、询问相关人员等方式，全面了解应聘者的法律背景。

三、相对不起诉记录对政审的影响

1. 影响程度因情况而异：

   • 如果相对不起诉的案件情节轻微，且应聘者在此后的生活中表现良好，没有其他违法违纪行为，那么这一记录对政审的影响可能相对较小。
   • 如果相对不起诉的案件涉及严重违法或道德问题，或者应聘者在此后仍有其他不良记录，那么这一记录可能会成为政审中的不利因素。

2. 政审机关的自由裁量权：

   • 政审机关在审查应聘者时，会根据具体情况行使自由裁量权。他们可能会综合考虑应聘者的整体表现、案件性质、社会影响等因素，来决定是否录用。

3. 地区和单位差异：

   • 不同地区和不同单位对政审的要求可能存在差异。有些地区或单位可能对相对不起诉记录持较为宽容的态度，而有些则可能较为严格。

四、建议与措施

1. 如实告知政审机关：

   • 在政审过程中，应聘者应如实告知自己的相对不起诉记录。隐瞒或虚假陈述可能会加重政审机关对应聘者的不良印象。

2. 积极展示良好表现：

   • 应聘者可以通过提供工作证明、社区评价、获奖证书等材料，积极展示自己在相对不起诉后的良好表现，以减轻政审机关的顾虑。

3. 咨询专业意见：

   • 如果应聘者对政审结果存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的法律权益和可能的应对策略。

总结来说，有相对不起诉记录并不意味着一定无法通过事业单位政审，但确实可能增加政审的难度。应聘者应如实告知政审机关自己的记录情况，并积极展示自己的良好表现。如有需要，可以向我进一步咨询相关法律问题。