教培离职后是否还有续费提成，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及离职交接情况。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职员工在离职后一定期限内（如离职后3个月内）产生的续费业绩仍可享受提成，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么离职员工有权按照约定获得相应提成。这种情况下，公司应当按照约定履行支付义务。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定
   若劳动合同或公司规章制度未对离职后的续费提成作出明确约定，则需根据以下因素综合判断：

   • 离职交接情况：如果离职员工在离职时已妥善完成工作交接，且续费业绩的产生与其离职前的工作成果直接相关（如客户系离职员工在职期间开发或维护），那么离职员工可能仍有权主张部分提成。但具体比例需结合实际情况协商或通过法律途径确定。
     
   • 公司实际操作惯例：如果公司长期存在向离职员工支付续费提成的惯例，且该惯例未被员工明确拒绝，那么离职员工可能有权要求公司按照惯例支付提成。但需注意，惯例的适用需以不违反法律法规为前提。
     
   • 公平原则：即使无明确约定，如果续费业绩的产生完全依赖于离职员工在职期间的工作成果，而公司未支付任何提成显失公平，离职员工也可能通过法律途径主张部分权益。但此类主张需提供充分证据支持。

3. 公司恶意克扣或拒绝支付
   如果公司无正当理由恶意克扣或拒绝支付离职员工的续费提成，离职员工可以通过以下途径维护自身权益：

   • 与公司协商：尝试与公司沟通，明确提成计算方式和支付时间，争取达成和解。
     
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。
     
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

建议：为避免纠纷，建议教培行业从业者在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确提成计算方式和支付条件。如有疑问，可要求公司书面说明或补充约定。离职时，也需妥善完成工作交接，并保留相关证据（如客户名单、业绩记录等），以备不时之需。如有进一步疑问，可直接向我咨询。