破坏别人工作并不直接对应一个固定的刑期，而是需要根据具体的行为性质、造成的后果以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 如果破坏行为构成犯罪：

   • 破坏生产经营罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。这里的“破坏生产经营”可以广义理解为包括破坏他人工作所需的生产资料、工作环境或工作条件等，导致他人无法正常工作或生产经营受到严重损失。
   • 故意毁坏财物罪：如果破坏行为主要是针对他人工作所需的财物（如办公设备、工具等）进行毁坏，且数额较大或者有其他严重情节的，可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2. 如果破坏行为不构成犯罪，但违反治安管理：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果破坏行为尚未达到犯罪程度，但扰乱了公共秩序、妨害了公共安全或者侵犯了他人的人身权利、财产权利，尚不够刑事处罚的，可以由公安机关依法给予治安管理处罚，如警告、罚款、拘留等。

3. 其他相关因素：

   • 行为动机与目的：行为人的动机和目的也是判断其刑事责任的重要因素。例如，如果是出于报复、嫉妒等恶意目的而破坏他人工作，可能在量刑时会被视为加重情节。
   • 造成的后果与影响：破坏行为造成的实际后果和影响也是量刑时需要考虑的重要因素。例如，如果破坏行为导致他人工作严重受阻、经济损失巨大或者社会影响恶劣，可能会面临更严厉的刑事处罚。

法律建议：

• 如果您或他人遭遇了类似破坏工作的行为，首先应当保护好现场证据，如拍照、录像等，以便后续维权。
• 及时向公安机关报案，由公安机关进行调查取证，并根据调查结果依法处理。
• 如果破坏行为给您造成了经济损失或其他损害，您可以考虑通过民事诉讼途径要求行为人承担赔偿责任。

总结来说，破坏别人工作的刑期并不是固定的，而是需要根据具体的行为性质、造成的后果以及相关法律法规来综合判断。如果您或他人遭遇了类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况给出更详细的解答。