如果合同没到期但单位被清算了，您首先需要明确的是，单位清算可能涉及劳动合同的终止，但您的合法权益仍应得到保障。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 劳动合同终止的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，如果单位因清算而解散或破产，您的劳动合同可能会因此终止。

2. 经济补偿的获取：

   • 尽管劳动合同可能因单位清算而终止，但您仍有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 清算过程中的权益保护：

   • 在单位清算过程中，您应关注清算组的成立及清算程序的合法性。清算组应当依法成立，并按照法定程序进行清算，包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、通知债权人申报债权等。
   • 您有权作为债权人之一，向清算组申报您的债权，包括未支付的工资、经济补偿金等。清算组应当依法对您的债权进行登记和清偿。

4. 可能的法律后果与应对措施：

   • 如果单位清算过程中存在违法行为，如隐匿财产、逃避债务等，您有权向相关部门举报，并寻求法律援助。
   • 如果您对清算组的决定或清算程序有异议，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 实际操作建议：

   • 保留证据：首先，您需要保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明您的劳动关系及工作年限。
   • 关注清算进展：及时关注单位清算的进展情况，了解清算组的成立及清算程序的合法性。
   • 积极申报债权：在清算过程中，积极向清算组申报您的债权，并确保您的债权得到合法登记和清偿。
   • 寻求法律援助：如果您在清算过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，合同没到期但单位被清算时，您的劳动合同可能会因此终止，但您仍有权获得经济补偿。在清算过程中，您应关注清算程序的合法性，积极申报债权，并保留好相关证据。如有需要，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。