《中华人民共和国劳动法》是由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过的。具体来说：

1. 颁布时间与机关：

   • 时间：1994年7月5日。
   • 机关：第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议。这一机关作为我国立法体系中的重要组成部分，负责审议和通过各类法律，确保法律的权威性和科学性。

2. 实施时间：

   • 《劳动法》自1995年1月1日起正式施行。这意味着从该日起，所有用人单位和劳动者都需遵守《劳动法》的各项规定，确保劳动关系的和谐稳定。

3. 立法目的与意义：

   • 立法目的：《劳动法》的立法目的在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，以及促进经济发展和社会进步。
   • 意义：作为我国劳动法制体系中的基石性法律，《劳动法》不仅全面规范了劳动关系，还深刻影响了我国经济社会的各个方面。它为劳动者提供了有力的法律保障，同时也为用人单位提供了明确的指导和规范，有助于构建和谐稳定的劳动关系。

4. 实际应用与影响：

   • 实际应用：在劳动纠纷处理中，《劳动法》是判断双方权利义务的重要依据。无论是劳动合同的解除、工资拖欠还是工伤赔偿等问题，都可以依据《劳动法》的相关规定进行裁决。
   • 影响：《劳动法》的颁布和实施，标志着我国劳动法制建设的重大进步。它提醒所有用人单位和劳动者都要树立法治观念，遵守劳动法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。

在实际应用中，我们应严格遵守《劳动法》的各项规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有任何关于《劳动法》的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业、全面的解答。