结论前置：劳动仲裁裁决书作出后，一般情况下不可直接撤诉，但在特定情况下，当事人仍有可能基于正当理由或程序问题申请撤销裁决或采取其他法律行动。

一、劳动仲裁裁决书的法律效力与撤诉原则

劳动仲裁裁决书一旦作出，即标志着仲裁程序的完结，该裁决具有法律效力，双方当事人应履行裁决内容。在常规情况下，裁决书生效后是不可撤诉的，因为仲裁机构已对劳动争议案件做出了实体性的处理决定。这是基于仲裁“一裁终局”的原则，即裁决书一旦作出，便产生法律效力，当事人应当履行裁决。

二、可申请撤销裁决的特殊情况

尽管仲裁裁决具有法律效力，但在特定情况下，当事人仍有可能申请撤销裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规确有错误的：即裁决所依据的法律、法规存在错误或不当适用。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的：即仲裁委员会对案件没有管辖权，却作出了裁决。
3. 违反法定程序的：如仲裁庭的组成不合法，或者仲裁过程中存在违反法定程序的行为。
4. 裁决所根据的证据是伪造的：即裁决所依赖的关键证据系伪造或变造。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的：即一方当事人故意隐瞒了对己不利的重要证据，导致裁决结果不公。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的：即仲裁员存在严重的职业道德问题，影响了裁决的公正性。

若人民法院经审查核实裁决存在上述情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、不可撤诉的常规情况及法律救济

• 裁决生效后的不可撤诉：劳动仲裁裁决书生效后，当事人通常不能随意撤诉，必须履行裁决内容。这是为了维护仲裁裁决的权威性和执行力。
• 提起诉讼作为救济途径：若劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者对仲裁裁决有异议时的法律救济途径。

四、实际操作中的注意事项

1. 时间限制：无论是申请撤销裁决还是提起诉讼，当事人都需严格遵守法律规定的时间限制，以免错过时机导致申请被驳回。
2. 书面申请：若决定申请撤销裁决，通常需要向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交书面的撤销申请，并附相关证据材料。
3. 法律后果：申请撤销裁决或提起诉讼后，当事人需承担相应的法律后果，因此在做出决定前应充分了解相关法律规定和可能产生的后果。

总结与建议：劳动仲裁裁决书下来后是否可以撤诉，取决于具体情况。在一般情况下，裁决书生效后是不可撤诉的；但在特定情况下，如存在正当理由或仲裁程序存在问题时，当事人仍有可能通过法律途径申请撤销裁决或采取其他行动。因此，当事人在参与仲裁程序时，应认真考虑自己的请求和证据，谨慎行事。若对仲裁裁决有异议，应及时咨询专业律师（即我本人），通过合法的途径进行救济。