遭遇此类情况，女性应立即采取以下措施保护自身权益，具体处理方式如下：

1. 确保人身安全，及时脱离现场
   若冲突仍在持续，优先保护自身生命安全，避免进一步肢体接触。可大声呼救或向周围同事求助，迅速离开事发区域，防止伤害扩大。若对方有持械、威胁等危险行为，立即拨打110报警，并明确告知警方具体位置、对方特征及伤害情况。

2. 固定证据，为后续维权提供依据

   • 现场证据：若条件允许，用手机拍摄伤情照片、现场视频（如对方行为、在场证人等），保留衣物、工具等可能沾染血迹或指纹的物品。
     
   • 医疗证据：立即前往医院就诊，详细记录伤情（如骨折、软组织挫伤等），要求医生出具《诊断证明书》并留存病历、检查报告、医疗费票据等。
     
   • 证人证据：寻找在场同事或目击者，记录其姓名、联系方式，后续可请其出具书面证言或出庭作证。
     
   • 监控证据：若厂区有监控，及时联系厂方或警方调取，固定事发经过。

3. 根据伤情严重程度，选择维权路径

   • 轻微伤（如皮肤擦伤、轻微肿胀）：可依据《治安管理处罚法》第43条，要求警方对打人者处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。同时，可向打人者主张民事赔偿（如医疗费、误工费、交通费等）。
     
   • 轻伤及以上（如骨折、颅脑损伤等）：可能构成《刑法》第234条故意伤害罪，可要求警方立案侦查。若伤情鉴定为轻伤，打人者可能面临3年以下有期徒刑、拘役或管制；重伤则可能处3-10年有期徒刑。此时，可同步提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等。

4. 向厂方主张权利，督促履行管理责任
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若打人者系厂方员工且因工作原因（如争执工作安排）实施伤害，可要求厂方承担赔偿责任。即使打人者非因工作原因，厂方未尽到安全保障义务（如未及时制止冲突、未提供安全环境），也可能需承担补充责任。

5. 其他注意事项

   • 避免私下和解：若对方提出私了，需谨慎评估伤情及赔偿金额，防止因证据不足导致后续维权困难。
     
   • 关注心理状态：此类事件可能造成心理创伤，可寻求心理咨询或支持，必要时可主张精神损害赔偿。
     
   • 及时咨询律师：若对证据固定、赔偿计算、法律程序等有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业建议。

总结：遭遇此类事件，女性应优先确保安全，固定证据，根据伤情选择治安处罚或刑事追责，同时向厂方主张权利。若需进一步帮助，可直接向我提问，我将详细解答。