结论前置：事业单位过了服务期续签聘用合同，一般情况下不再涉及违约金问题，但具体还需根据合同内容及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、服务期与违约金的基本法律规定

1. 服务期约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位（包括事业单位）为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
   • 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违约金的有效情形：

   • 违约金条款仅在服务期约定和竞业限制约定（若存在）下有效。若合同未涉及这些特定情形，或违约金条款违反法律规定，则该条款可能无效。

二、过了服务期续签聘用合同的情况

1. 服务期已满：

   • 当服务期已满，劳动者与事业单位续签聘用合同时，由于原服务期约定已履行完毕，因此不再涉及违约金问题。
   • 续签合同应视为新的劳动关系建立，除非新合同中再次约定了服务期或竞业限制条款，并明确了违约金相关事宜，否则不应再要求劳动者支付违约金。

2. 合同内容审查：

   • 在续签聘用合同时，双方应仔细审查合同内容，确保所有条款均符合相关法律法规，特别是关于违约金的部分。
   • 若新合同中未涉及违约金条款，或违约金条款不符合法律规定，则该条款无效，劳动者无需支付违约金。

三、特殊情况下的违约金问题

1. 竞业限制约定：

   • 如果聘用合同中包含了竞业限制条款，且劳动者在解除或终止合同后，在约定的竞业限制期限内到与本单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事同类业务，可能需要支付违约金。
   • 但需注意，竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，且需遵守法律法规，不得违反公平原则。

2. 非法目的的违约金约定：

   • 涉及到户口迁移等非法目的的违约金约定是违法的，因此无效。

四、法律建议

1. 对于事业单位：

   • 在签订或续签聘用合同时，应明确约定服务期、竞业限制等条款，并合理设定违约金的数额和支付方式。
   • 确保所有约定均不违反相关法律法规，以避免后续产生纠纷。

2. 对于劳动者：

   • 在签订或续签聘用合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和违约金的约定。
   • 如对合同条款有疑问或异议，应及时与事业单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。

总结：事业单位过了服务期续签聘用合同，一般情况下不再涉及违约金问题。但双方在签订或续签合同时，仍需仔细审查合同内容，确保所有条款均符合相关法律法规。如有任何疑问或异议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。