劳动仲裁裁决书的日期与收到日期相差2个月，这种情况在特定条件下是正常的，但也可能存在异常情况，需要具体分析。以下从几个角度详细解释：

1. 正常情况下的时间差

• 裁决书作出与送达的时间间隔：劳动仲裁裁决书作出后，仲裁机构需要一定的时间来完成裁决书的制作、审核、盖章等流程，之后才会通过邮寄、直接送达等方式将裁决书送达给当事人。这个过程中，由于各种因素（如邮寄时间、内部流程等），裁决书作出日期与当事人收到日期之间存在一定的时间差是合理的。
• 法律规定的时间范围：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。这里的“结束”指的是裁决作出，而送达时间并不包含在内。因此，从裁决作出到送达，即使有一定时间差，也不违反法律规定。

2. 可能存在的异常情况

• 送达延误：如果裁决书已经作出，但由于邮寄错误、地址变更未通知仲裁机构等原因导致送达延误，那么当事人收到裁决书的时间就会晚于裁决作出日期。这种情况下，虽然时间差可能较长，但并非仲裁机构的原因导致。
• 仲裁机构内部流程问题：如果仲裁机构内部流程存在延误，如裁决书制作、审核等环节耗时过长，也可能导致裁决书作出日期与送达日期之间时间差较大。这种情况下，虽然不常见，但也不能完全排除。
• 其他特殊情况：如遇到节假日、不可抗力等因素，也可能影响裁决书的送达时间。

3. 对当事人的建议

• 核实裁决书内容：无论时间差是否合理，当事人在收到裁决书后，首先应仔细核对裁决书的内容，确保裁决结果符合自己的预期和法律规定。
• 咨询专业律师：如果对裁决书的内容或送达时间有疑问，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的后续行动（如起诉、申请强制执行等）。
• 保留相关证据：如果认为送达时间存在异常或对自己不利，建议保留好相关证据（如邮寄凭证、送达回证等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁裁决书的日期与收到日期相差2个月，在特定条件下是正常的，但也可能存在异常情况。如果对此有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。