心梗是否算工伤，主要取决于发病的具体情况，包括发病时间、地点、原因以及是否导致死亡或48小时内抢救无效死亡等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情况

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体情形：如果员工在上班期间突发心梗，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况可被视同工伤。例如，某员工在工作时突发胸痛、呼吸困难，被诊断为心梗，随后在48小时内去世，即符合视同工伤的条件。此时，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 不属于工伤的情况

   • 如果员工虽然是在工作时间和工作岗位上突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者经抢救后存活下来，且无法证明心梗与工作有直接关联，则一般不能按照视同工伤的情形来认定。例如，员工在工作时突发心梗，经过数天的抢救后脱离生命危险，这种情况就不符合视同工伤的条件。

3. 因工作原因导致的心梗

   • 特殊情况：虽然心梗通常不被直接视为职业病，但如果员工能证明心梗是由于工作环境恶劣（如高温、高噪音）、工作强度过大（如长时间连续加班、超负荷工作）等工作原因直接诱发的，且能提供充分证据，那么这种情况有可能被认定为工伤。不过，这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。

4. 其他注意事项

   • 用人单位责任：即使员工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
   • 专业法律建议：由于心梗是否算工伤的认定涉及多个因素，且每个案例都有其独特性，因此在实际操作中，建议员工或其家属及时向我咨询，以便根据具体情况进行详细分析和判断。

总结来说，心梗是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。若满足特定条件（如在工作时间和工作岗位上突发心梗并在48小时内抢救无效死亡），可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤，但用人单位仍需承担一定的责任。在实际操作中，建议寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。如果您或您身边的人遇到了类似情况，请随时向我咨询。