您好，关于您提出的“入职要征信报告是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员，这一行为是不合法的。原因主要有以下几点：

1. 公司无权直接查看员工征信报告：

   • 根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。
   • 公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告。除非有法律明确规定或者员工明确同意，公司不得擅自获取员工的征信信息。

2. 征信信息属于个人隐私：

   • 征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。
   • 公司若以裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，这实际上是对员工隐私权的侵犯。

3. 征信逾期记录不能作为裁员的直接依据：

   • 即使公司有权查看员工的征信报告，也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。
   • 根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

针对您的情况，我建议您：

• 拒绝公司的无理要求：您有权拒绝公司要求提供征信报告的要求，并可以向公司说明相关法律法规，保护自己的合法权益。
• 向相关部门投诉或寻求法律援助：如果公司坚持要求您提供征信报告，并以裁员相威胁，您可以向当地劳动保障监察机构进行举报投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，入职要求提供征信报告并基于逾期记录进行裁员的行为是不合法的。您应该了解自己的权益，并勇敢地维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。