公司取消审批权限的取证，核心在于收集能证明审批权限被取消这一事实的相关证据。具体可从以下几个角度进行取证：

1. 书面文件证据

   • 公司内部通知或公告：如果公司以书面形式（如邮件、内部系统公告、纸质文件等）通知取消某岗位或某人的审批权限，这些通知或公告就是最直接的证据。务必保存好这些文件的原件或电子版，并确保其真实性和完整性。
   • 规章制度变更文件：如果公司是通过修改规章制度来取消审批权限的，那么新的规章制度文件就是关键证据。要关注规章制度中关于审批权限的条款变化，并保存好新旧版本的规章制度。

2. 电子数据证据

   • 系统操作记录：如果审批权限是通过公司内部系统（如ERP、OA等）进行管理的，那么系统中的操作记录就是重要证据。可以截图或导出系统中的审批权限设置变更记录，以证明审批权限已被取消。
   • 聊天记录或邮件往来：如果与上级或相关部门就审批权限取消事宜有过沟通，那么聊天记录或邮件往来也可以作为辅助证据。这些记录可以反映审批权限取消的过程和原因。

3. 证人证言

   • 同事或下属的证言：如果同事或下属知晓审批权限被取消的情况，他们的证言也可以作为证据。可以请他们出具书面证言，或者邀请他们作为证人出庭作证。
   • 上级或相关部门的证言：如果上级或相关部门是取消审批权限的决策者或执行者，他们的证言更具证明力。可以尝试与他们沟通，获取他们的书面证言或录音证据。

4. 其他证据

   • 工作交接记录：如果审批权限取消后，相关工作进行了交接，那么工作交接记录也可以作为证据。交接记录中应明确注明审批权限的变更情况。
   • 实际工作情况：如果审批权限取消后，实际工作中已经无法再行使该权限，那么实际工作情况也可以作为间接证据。可以记录下无法行使审批权限的具体情况，如尝试提交审批但被系统拒绝等。

在取证过程中，需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和合法性：所有证据都必须是真实存在的，且收集过程必须合法合规。不得通过非法手段获取证据，否则证据可能被法院排除。
• 确保证据的完整性和关联性：证据应能够完整反映审批权限被取消的事实，且与其他证据相互印证，形成完整的证据链。
• 及时取证并保存好证据：一旦发现审批权限被取消，应尽快取证并保存好相关证据。避免证据灭失或被篡改的风险。

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