关于男性陪产假的天数以及需要向公司提供的证明材料，这主要取决于您所在地区的具体政策规定，因为不同地区的陪产假天数和所需证明材料可能存在差异。不过，我可以根据一些常见的政策情况，给您一个大致的解答。

一、男性陪产假天数

1. 安徽省政策：根据安徽省人力资源和社会保障厅的相关规定，男方在女方产假期间，可享受30天的护理假。这30天可以一次休完，也可以分次享受，且护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。但需要注意的是，这30天中包含了休息日，不包含国家法定休假日。

2. 其他地区政策：除了安徽省外，其他地区的政策可能有所不同。例如，有些地区规定男方可以享受总计15天的护理假，且不包含国家法定节假日、休息日和职业假。因此，要确定具体的陪产假天数，最好查阅您所在地区的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门。

二、需要向公司提供的证明材料

虽然不同地区的具体要求可能有所不同，但一般来说，男性员工在申请陪产假时，可能需要向公司提供以下证明材料：

1. 结婚证：证明您与配偶的婚姻关系。

2. 出生证明或医院出具的生育证明：证明您的配偶已经生育或即将生育。

3. 其他可能需要的材料：根据公司的具体规定或当地政策，可能还需要提供其他相关材料，如身份证、户口本等。

三、建议

1. 提前咨询：在申请陪产假前，建议您提前咨询公司的人力资源部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的政策规定和所需证明材料。

2. 准备齐全：根据咨询结果，提前准备好所有需要的证明材料，以免因材料不全而耽误申请。

3. 合理安排时间：根据陪产假的天数和公司的规定，合理安排您的休假时间，确保既能陪伴配偶和新生儿，又能不影响工作。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。