在我国，国庆节是带薪假期，具体来说，国庆节法定带薪休假为3天，即10月1日、2日、3日。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的带薪休假规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假3天，具体为10月1日、2日、3日。这三天是全国范围内的机关、企事业单位都必须放假的法定休息日。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条也明确规定，劳动者在法定休假日期间，即便不提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，在国庆节这3天法定节假日里，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位需按照劳动合同约定的标准或正常出勤情况向劳动者支付工资报酬。

二、假期调整与连休期间的工资支付

在实际操作中，政府通常会通过调休的方式，将国庆节的前后两个周末与这三天法定节假日连起来，形成一个较长的假期，如7天或8天（如与中秋节相连时）。这样的安排旨在让民众有更多的时间休息和与家人团聚。在调休日（如国庆节假期中的非法定节假日部分）期间，如果劳动者被安排工作，用人单位可以选择安排补休或者支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。但需要注意的是，在国庆节法定节假日（10月1日至3日）期间被安排工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代支付加班工资。

三、劳动者权益保障与建议

国庆带薪休假是劳动者的一项基本权利，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者能够享受到应有的假期和待遇。即使在国庆假期中，劳动者也有权享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果用人单位违反相关规定，未支付加班工资或未安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

建议：劳动者在享受国庆假期前，可以了解所在单位的具体放假安排和加班工资支付情况。如果发现用人单位存在违法行为，可以及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，国庆节是我国的法定带薪假期，劳动者在国庆节期间享有带薪休假的权利。用人单位应依法支付加班费或安排补休，确保劳动者的合法权益得到充分保障。