“工作量法”并非一个标准的法律术语，在劳动法领域，更常见的是与“工时制度”相关联的概念，而“加班法”也并非一个独立的法律，它通常指的是关于加班的法律规定。因此，我理解您可能是想询问“工时制度（特别是标准工时制与不定时工时制、综合计算工时制等）与加班规定之间的区别”。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工时制度概述：

   • 标准工时制：这是最常见的工时制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。在标准工时制下，劳动者超出这个时间工作，即视为加班。
   • 不定时工时制：这种工时制度主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。在不定时工时制下，劳动者的工作时间不受标准工时制的限制，因此一般不存在加班的问题，但用人单位应确保劳动者的休息权，并按照法律规定支付劳动报酬。
   • 综合计算工时制：这种工时制度是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工时制下，劳动者在一个计算周期内的总工作时间不应超过法定标准工作时间，超过部分应视为加班。

2. 加班规定：

   • 加班的定义：加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。
   • 加班的限制：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 加班的补偿：用人单位安排劳动者加班的，应按照法律规定支付加班费。具体标准为：工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 工时制度与加班规定的区别：

   • 工时制度主要规定的是劳动者的工作时间安排，包括每日工作时间、每周工作时间以及工作时间的计算方式等。它是对劳动者工作时间的一种基本规范和约束。
   • 加班规定则是在工时制度的基础上，对劳动者超出正常工作时间工作的情况进行的规定。它主要关注的是加班的认定、加班的限制以及加班的补偿等问题。

总结来说，工时制度与加班规定是劳动法中两个紧密相关但又有所区别的概念。工时制度为劳动者的工作时间提供了基本框架，而加班规定则是对这一框架下的特殊情况（即加班）进行了详细规范。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。