关于工伤诊断证明能开几次的问题，这主要取决于具体的工伤情况和相关法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤诊断证明的开具并不是基于“次数”来决定的，而是基于实际的工伤情况和医疗诊断的需要。当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，医疗机构会根据其伤情或病情出具相应的诊断证明。

1. 首次诊断证明：在职工首次受伤或被诊断为职业病时，医疗机构会出具首次诊断证明。这是工伤认定的重要依据之一，用于证明职工确实遭受了工伤或患上了职业病。

2. 后续诊断证明：如果职工的伤情或病情在后续治疗过程中发生变化，或者需要进一步的医疗观察和治疗，医疗机构可能会根据需要出具后续的诊断证明。这些证明同样可以用于工伤认定的后续程序，如伤残等级鉴定、康复治疗等。

3. 重复申请工伤认定的情况：根据相关规定，如果从业人员因病情变化被多次诊断、鉴定为同一职业病，应以首次被诊断、鉴定之日作为工伤认定申请期限的起算时点。一旦该职业病已被认定为工伤，再次提出工伤认定申请的，相关部门将不再受理。这意味着，对于同一职业病，工伤认定通常只进行一次，但诊断证明可能根据医疗需要多次开具。

4. 特殊情况：对于原在军队服役，因战、因公负伤致残到用人单位后旧伤复发的情况，如果已被认定为视同工伤，并与用人单位解除或终止劳动人事关系后，因同一部位旧伤复发再次提出工伤认定申请的，相关部门同样不再受理。

总结：工伤诊断证明的开具次数并不是固定的，而是根据职工的伤情或病情以及医疗需要来决定的。在工伤认定过程中，首次诊断证明是关键依据，而后续诊断证明则可能用于后续的医疗和康复程序。但需要注意的是，对于同一职业病或同一部位的旧伤复发，工伤认定通常只进行一次。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。