在一家私企上班被开水烫伤，一般情况下是构成工伤的，但具体是否构成工伤，还需要根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的一般情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你是在工作时间、工作场所内，因为执行工作任务（如接开水、准备工作资料等）而被开水烫伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如提前到岗准备开水）或者收尾性工作（如下班后整理工作区域时被烫伤）时受到伤害，也可能被认定为工伤。
二、不构成工伤的特殊情形
虽然大多数情况下，上班期间被开水烫伤会构成工伤，但也存在一些特殊情况，可能不被认定为工伤，例如：
故意犯罪的：如果你因故意犯罪行为（如故意挑衅他人导致被烫伤）而受伤，那么这种情况不会被认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：如果你在醉酒或者吸毒的状态下工作，并因此导致被开水烫伤，那么这种情况也不会被认定为工伤。
自残或者自杀的：如果你因自残或者自杀行为而受伤，同样不会被认定为工伤。
三、工伤认定的流程
如果你认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
及时报告：在发生事故伤害后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：准备相关的证明材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等，以便在申请工伤认定时提交。
申请认定：如果用人单位未在规定时间内提出申请，你可以自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待审核：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。
四、工伤赔偿的内容
如果被认定为工伤，你可以享受以下工伤保险待遇：
医疗费用：包括因工伤而产生的医疗费、康复费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：如果因工伤需要护理，可以享受护理费。
一次性伤残补助金：如果因工伤导致伤残，可以享受一次性伤残补助金。
其他待遇：根据伤残等级和具体情况，还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
总结与建议：在一家私企上班被开水烫伤，一般情况下是构成工伤的。但为了确保自己的权益得到保障，建议你及时报告事故、准备相关材料，并按照流程申请工伤认定。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。