女职工在生育时享受的产假天数，由国家基础规定和各地区延长政策共同决定，一般情况下，基础产假为98天，但具体天数需结合所在地区的最新政策法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、国家层面基础规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假天数为98天。这其中包括：

• 产前休假：产前可以休假15天；
• 难产增加产假：难产的情况下，增加产假15天；
• 多胞胎增加产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
• 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、各地延长产假规定

为了鼓励生育并更好地保障女性职工的权益，各地方政府在国家基础规定的基础上，纷纷出台了延长产假的政策。以下是一些典型地区的例子：

1. 北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还可以享受延长的生育假60日，即总共可享受158天产假。
2. 上海市：符合法律法规规定生育的女方，同样在享受国家规定的98天产假后，还可以再享受60天的生育假，总计也是158天。
3. 广东省：在该地区，符合法律、法规规定生育子女的女方，除了基础的98天产假外，还有80日的奖励假，因此总产假天数达到178天。

三、建议与注意事项

由于各地的产假政策存在差异，并且可能会根据实际情况进行调整，因此建议女职工在准备休假前，务必关注并了解当地政府部门发布的最新政策法规。这样可以确保自己能够准确知道可以享受的产假天数以及相关的福利待遇，从而做出合理的安排。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

综上所述，法定产假的具体天数是由国家基础规定和各地方政府的延长政策共同决定的。女职工在享受产假时，应结合自己的实际情况和所在地的具体政策来确定最终的休假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。