故意诋毁别人并导致其接受不平等行为，在法律上可能涉及多个概念，但最直接相关的是“侮辱、诽谤”以及可能引发的“歧视”或“不公平对待”的法律后果。以下是对这些概念的详细解释：

1. 侮辱、诽谤：

   • 定义：侮辱是指故意以暴力或其他方法公然贬损他人人格，破坏他人名誉的行为；诽谤则是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。侮辱、诽谤行为若构成侵权，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。若情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪或诽谤罪，面临刑事处罚。

2. 歧视或不公平对待：

   • 定义：歧视是指基于种族、性别、年龄、宗教、残疾、性取向等特定身份特征，对他人进行不公平、不合理的区别对待。不公平对待则更广泛地指任何无正当理由的不公平行为。
   • 与诋毁的关联：虽然直接的法律术语可能不直接提及“诋毁导致不平等行为”，但故意诋毁他人很可能导致他人受到歧视或不公平对待。例如，因诋毁而散布的虚假信息可能导致某人在职场、社交场合等受到不公平的排斥或限制。
   • 法律后果：若诋毁行为导致他人受到歧视或不公平对待，且这种对待违反了法律、法规或社会公序良俗，受害人同样有权要求侵权人承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的行政处罚（如在职场歧视中，可能涉及劳动法的相关规定）。

实际应用与建议：

• 在实际生活中，若遇到故意诋毁并导致不平等行为的情况，首先应收集证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明诋毁行为的存在及其造成的后果。
• 接着，可以尝试与侵权人进行协商，要求其停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
• 若协商无果，可以向相关机构（如工作单位、学校、社交平台等）投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：故意诋毁别人并导致其接受不平等行为，在法律上主要涉及侮辱、诽谤以及可能引发的歧视或不公平对待的法律后果。若遇到此类情况，应积极收集证据，通过协商、投诉或法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。