从法律角度来看，公司不跟员工签无固定期限合同，并不存在所谓的“好处”，反而可能面临一系列法律风险和不利后果。以下从几个关键角度进行分析：

1. 法律义务与合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，符合特定条件的员工（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等）有权要求签订无固定期限劳动合同。公司若拒绝签订，可能构成违法，面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于责令改正、罚款等。

2. 员工稳定性与忠诚度：

   • 无固定期限劳动合同通常被视为对员工的一种长期保障，有助于增强员工的归属感和忠诚度。公司若不签订此类合同，可能导致员工流动性增加，影响团队的稳定性和工作效率。长期来看，这并不利于公司的持续发展。

3. 法律风险与诉讼成本：

   • 若公司因未签订无固定期限劳动合同而引发劳动争议，将可能面临劳动仲裁或诉讼程序。这不仅会消耗公司的时间和精力，还可能因败诉而承担赔偿金、诉讼费等额外成本。相比之下，签订无固定期限劳动合同可以在一定程度上降低此类风险。

4. 企业形象与声誉：

   • 在现代社会，企业的社会责任和形象日益受到重视。公司若因不遵守劳动法律法规而引发负面舆论，可能对企业的声誉和品牌形象造成损害。这进而可能影响公司的市场竞争力、客户信任度以及潜在投资者的信心。

建议：

• 公司应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，应主动与其签订此类合同。
• 若公司因特殊原因确实需要与员工签订固定期限劳动合同，应确保合同内容合法合规，并充分与员工沟通解释，避免引发不必要的劳动争议。
• 公司应建立健全的劳动人事管理制度，加强员工法律培训，提高法律意识，以降低劳动法律风险。

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