博士生上班是否算工龄，需根据具体情况进行判断。以下是对不同情况下博士生上班是否算工龄的详细分析：
一、在职读博（含单位选派）
工龄认定：
- 对于用人单位选派的在职人员或经单位批准在职攻读博士学位的人员，在攻读博士学位期间，若由原单位照发工资并享受相应的福利待遇，其攻读博士学位的时间通常可以计算为连续工龄。
- 这是因为这类人员在读博期间仍与用人单位保持着劳动关系，并以工资收入为主要来源，符合工龄计算的基本原则，即员工在某一单位或行业连续工作的时间。
法律依据：
- 根据相关劳动法规及政策，对于在职攻读学位且未脱离工作岗位的人员，其学习期间可视为工作期间的一部分，因此工龄应连续计算。
二、统招全日制非在职读博
一般情况：
- 通过全国统一考试，被高校或科研机构录取的非在职博士研究生，在学习期间通常是不计算工龄的。
- 这是因为这类学生在学习阶段主要身份是学生，与招生单位存在的是教育管理关系而非劳动关系，且没有工资收入（奖学金等收入不属于工资范畴）。因此，这段学习期间不能计入工龄。
特殊情况：
- 对于入学前为国家正式职工且已经有一定工龄的人员，根据国家相关规定，其在校学习时间可与入学前的工作时间合并计算为连续工龄。
- 此外，部分地区和单位会根据政策，对获得博士学位后参加工作的人员，将博士学习阶段视为工作经历，在评定职称等方面给予一定的工龄认定优惠。但这种情况并非普遍适用，需根据具体政策规定执行。
三、其他相关情况
在职人员考取国内硕士生：
- 学习期间是可以计算工龄的，因为此时仍与用人单位保持劳动关系。这一原则同样适用于在职攻读博士学位的情况。
公派出国攻读学位及进修：
- 对于公派出国攻读博士、研究生学位及公派出国进修和做访问学者的人员，在批准的出国留学年限内，同样可以计算工龄。这是因为公派留学期间，人员仍与国内单位保持一定的联系，且留学目的通常是为了提升工作能力和水平。
四、建议与注意事项
提供证明材料：
- 在进行工龄认定时，需提供工作合同、社保缴纳记录、实习实践证明等相关材料，以证明工作经历的真实性和有效性。特别是对于在职读博或存在特殊情况的人员，这些材料是认定工龄的重要依据。
了解政策规定：
- 由于工龄认定涉及多个因素和政策规定，建议在进行认定前详细了解相关政策内容。不同地区和单位可能存在不同的政策规定和执行标准，因此需根据具体情况进行判断。
咨询与确认：
- 对于涉及多个工作单位或经历复杂的情况，建议直接向我咨询，以确保工龄认定的准确性和合法性。我可以根据您的具体情况和政策规定，为您提供专业的法律意见和建议。
综上所述，博士生上班是否算工龄需根据具体情况进行判断。对于在职读博或符合特殊情况的统招全日制非在职博士生，其读博期间可计入工龄；而对于一般情况下的统招全日制非在职博士生，则在读期间不计入工龄。在实际操作中，应依据相关法律法规和政策规定，结合个人具体情况进行准确判断。