公司并非只可以给法人发工资，股东无论是挂名股东还是实际股东，也无论是退休人员还是其他身份，只要其与公司存在劳动关系或提供劳务关系，公司都有义务根据其实际工作情况支付相应的报酬。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
劳动关系：如果挂名股东（即使是退休人员）与公司之间建立了劳动关系，即签订了劳动合同，并实际为公司提供了劳动，那么公司就有义务按照劳动合同的约定支付工资。退休人员返聘到公司工作，同样可以与公司建立劳动关系（在符合相关法律法规的前提下，如退休人员未享受基本养老保险待遇等），并享受相应的工资待遇。
劳务关系：如果挂名股东与公司之间并未建立劳动关系，而是提供了劳务服务，如咨询、顾问等，那么公司应当根据双方之间的劳务合同或约定支付劳务报酬。这种情况下，支付的不是工资，而是劳务费。
二、公司治理角度
法人角色：法人是公司的法定代表人，代表公司行使职权，但其本身并不必然是公司的员工。法人是否领取工资，取决于其是否与公司建立了劳动关系以及劳动合同中的约定。如果法人同时是公司员工，那么公司应当支付工资；如果法人仅是代表公司行使职权，并未在公司实际工作，那么可能不领取工资或领取其他形式的报酬。
股东身份：股东是公司的投资者，其身份并不直接决定其是否领取工资。股东是否领取工资，同样取决于其是否与公司建立了劳动关系或提供了劳务服务。挂名股东，即使其并未实际参与公司经营或管理，只要其与公司建立了劳动关系或提供了劳务服务，就有权要求公司支付相应的报酬。
三、实际操作建议
明确法律关系：公司应当首先明确与挂名股东之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便确定支付报酬的性质和方式。
签订合同：无论是劳动关系还是劳务关系，公司都应当与挂名股东签订相应的合同，明确双方的权利和义务，包括报酬的支付方式、标准等。
合规操作：公司在支付报酬时，应当遵守相关法律法规的规定，如按时足额支付、代扣代缴个人所得税等，以避免法律风险。
总结来说，公司并非只可以给法人发工资，而是应当根据与挂名股东之间的实际法律关系（劳动关系或劳务关系）来支付相应的报酬。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。