针对您提出的“在试用期离职后又想回去怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场权益和法律规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这一权利是劳动者的单方解除权，属于形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力。
现在，假设您已经在试用期内提交了离职申请，并且离职申请已经得到了用人单位的确认或审批，但之后您又反悔了，想要继续留在原公司工作。在这种情况下，您能否撤销离职申请并继续履行劳动合同，主要取决于以下几个因素：
离职申请的撤回或撤销时机：
- 如果您在离职申请尚未到达用人单位或刚刚到达，尚未得到用人单位的确认或审批时，及时与用人单位沟通并表达撤回或撤销离职申请的意愿，那么有可能成功撤回或撤销。
- 但如果您已经提交了离职申请，并且该申请已经得到了用人单位的确认或审批，且已经超过了撤回或撤销的合理时机（如已经超过了试用期内的三日通知期限），那么您再想要撤回或撤销离职申请，就可能会面临较大的困难。
用人单位的态度和政策：
- 即使您有权在特定时机撤回或撤销离职申请，但最终是否能够成功，还取决于用人单位的态度和政策。如果用人单位同意您撤回或撤销离职申请，并愿意继续与您履行劳动合同，那么问题就得到了解决。
- 但如果用人单位不同意，那么您可能需要接受离职的事实，并寻找其他工作机会。
法律程序和仲裁/诉讼：
- 如果您与用人单位在离职申请的撤回或撤销问题上无法达成一致，您可以通过法律程序来维护自己的权益。例如，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销离职申请并继续履行劳动合同。
- 但需要注意的是，仲裁或诉讼的结果取决于具体的案件事实和法律规定，以及仲裁机构或法院的判断。因此，在采取法律行动之前，您需要充分评估自己的胜诉可能性，并准备好相应的证据和材料。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 及时与用人单位沟通：尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，表达您想要撤回或撤销离职申请的意愿，并了解用人单位的态度和政策。
- 准备相关证据和材料：如果您决定采取法律行动，那么您需要准备相关的证据和材料来支持您的主张。例如，您可以保存好离职申请的复印件、与用人单位的沟通记录等。
- 寻求专业法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，那么您可以寻求专业的法律帮助。例如，您可以咨询一位劳动法律师或前往当地的法律援助中心寻求帮助。
总之，在试用期离职后又想回去工作是一个复杂的问题，需要您根据具体情况和法律规定来做出决策。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。