关于女性产假和丈夫陪产假的天数，我国法律有明确规定，但具体天数因地区而异。以下是对这两个问题的详细解答：

一、女性产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，部分地区还根据当地实际情况，在98天产假的基础上，额外增加了奖励假或延长了产假天数。例如，广东省就规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假，总计178天。但具体天数还需根据您所在地区的最新政策来确定。

二、丈夫陪产假天数

陪产假（亦称护理假）是依法登记结婚的夫妻中，当女方享受产假期间，男方所享有的看护、照料权利。然而，关于陪产假的具体天数，国家层面并未作出统一规定，而是由各地区根据实际情况，通过地方性的《人口与计划生育条例》等地方性法规来具体确定。以下是一些地区的陪产假天数示例：

1. 7天：如天津、山东等地，男方可享受7天的护理假。
2. 10天：如上海，男方可享受配偶陪产假10天。
3. 15天：如北京、广东、四川等地，男方可享受15天的陪产假或护理假。
4. 20天：如湖南、江西等地，男方可享受20天的护理假。
5. 25天及以上：如宁夏、河南等地，男方可享受25天甚至更长的护理假。河南地区特别规定，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，同时男方还享受护理假一个月。

三、注意事项

1. 地区差异：由于陪产假天数因地区而异，建议您在申请陪产假前，先了解并确认当地最新的相关政策规定。
2. 工资待遇：陪产假是带薪假期，用人单位不得因员工休陪产假而克扣工资或其他福利。具体支付方式可能因地区和单位政策而有所不同，但一般应支付员工正常工资或生育津贴。
3. 申请流程：在申请陪产假时，您可能需要提供医院出具的分娩证明等相关材料。具体申请流程和所需材料可能因单位政策而有所不同，建议您提前咨询所在单位的人力资源部门。

总结来说，女性产假天数一般为98天，但部分地区有额外奖励假；丈夫陪产假天数则因地区而异，从7天到30天不等。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。