员工办理的信用卡还不上，通常不会直接影响到单位，但在特定情况下可能会产生间接影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：不影响单位
信用卡还款是个人金融信用事务，与工作表现及职责履行无直接关联。只要员工能够正常完成工作任务，并遵守单位的规章制度，单位通常不会因为员工信用卡还款问题而采取不利措施，如开除或降职等。
二、特殊情况：可能产生影响
违反单位内部规定：
- 若单位规章制度明确将个人严重的债务违约行为（如信用卡长期恶意拖欠）列为严重违纪情形，并且该制度经过民主程序制定，同时已向员工公示，那么单位有权依据此规定解除劳动合同。
- 举例：某单位规章制度中明确规定，员工若存在恶意拖欠银行贷款或信用卡欠款，且经银行催收后仍不归还的，视为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。在此情况下，若员工信用卡欠款严重，单位可能依据此规定解除劳动合同。
涉及刑事责任：
- 若信用卡欠款情况严重，构成信用卡诈骗罪等犯罪行为，并被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，单位有权解除劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百九十六条规定，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
三、建议与应对措施
积极沟通协商：
- 若单位以信用卡还款问题为由提出不利措施，员工应首先与单位进行沟通协商，了解具体理由和依据，并尝试解释和说明情况。
维护合法权益：
- 若认为单位的解除行为违法或不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
尽快解决债务问题：
- 为避免不必要的麻烦和影响，建议员工尽快与银行协商还款计划，积极解决信用卡债务问题。这不仅可以减少个人信用损失，还可以避免对工作产生不利影响。
总结来说，员工办理的信用卡还不上，在一般情况下不会直接影响到单位。但在特定情况下，如违反单位内部规定或涉及刑事责任时，可能会产生间接影响。因此，建议员工积极管理个人债务，遵守单位规章制度，以维护自己的职业发展和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。