混合所有制企业中作为股东的总经理是否有退休年龄限制，需分情况讨论，具体如下：

1. 若总经理同时担任公司董事或高级管理人员，且公司章程或劳动合同中有明确规定：

   • 在这种情况下，总经理的退休年龄通常遵循公司章程或劳动合同中的约定。公司章程作为公司内部的“宪法”，有权对董事、高级管理人员的任职条件、任期、退休年龄等作出规定。同样，劳动合同作为雇主与雇员之间的法律文件，也可以就退休年龄等事项进行约定。因此，如果公司章程或劳动合同中明确规定了总经理的退休年龄，那么总经理需遵守这一规定。

2. 若公司章程或劳动合同中未明确规定退休年龄，但总经理属于国家公务员或参照公务员管理的人员：

   • 在这种情况下，总经理的退休年龄需遵循国家公务员或参照公务员管理的相关规定。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的退休年龄通常为男性60周岁，女性55周岁（具体可能因岗位、级别等因素有所差异）。如果总经理属于这一范畴，那么其退休年龄将受到这些规定的约束。不过，在混合所有制企业中，总经理通常不属于公务员序列，因此这一情况可能较为少见。

3. 若公司章程、劳动合同中均未明确规定，且总经理不属于国家公务员或参照公务员管理的人员：

   • 在这种情况下，总经理的退休年龄通常不受特定法律或规章的直接限制。然而，这并不意味着总经理可以无限期地担任该职务。一方面，公司可以通过内部决策机制（如董事会决议）来决定总经理的任期或退休年龄；另一方面，总经理的任职也可能受到公司治理结构、股东会决议等因素的影响。此外，从实际操作的角度来看，总经理的退休年龄也可能受到行业惯例、公司文化、个人健康状况等多种因素的影响。

法律建议：

• 对于混合所有制企业而言，为了避免因退休年龄问题引发的纠纷，建议在公司章程或劳动合同中明确规定总经理的退休年龄或任职期限。
• 如果总经理同时担任公司董事或其他高级管理职务，还需注意与公司法、证券法等相关法律法规的衔接和协调。
• 在实际操作中，公司应尊重总经理的个人意愿和健康状况，合理安排其退休或续任事宜。

可能后果：

• 如果公司章程或劳动合同中未明确规定退休年龄，且双方因此产生纠纷，可能需要通过法律途径解决，如诉讼或仲裁等。这不仅会增加公司的法律成本和时间成本，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
• 如果总经理在达到法定退休年龄或公司规定的退休年龄后继续担任该职务，可能面临法律上的风险和挑战。例如，可能因违反公司章程或劳动合同而面临解聘或赔偿等法律责任。

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