房地产公司要求员工签订保密协议，一般情况下不需要向员工支付费用，但具体需分情况讨论：

1. 保密协议的合法性基础
   根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款，或单独签订保密协议。保密义务属于劳动者的法定义务延伸，只要协议内容不违反法律强制性规定（如限制劳动者基本权利），即具有法律效力。因此，法律未强制要求用人单位支付保密费。

2. 需支付费用的例外情形
   若保密协议中同时约定了竞业限制条款（如离职后一定期限内不得到竞争单位工作），则根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿。补偿标准通常为劳动者离职前12个月平均工资的30%（不低于当地最低工资标准）。若未支付补偿，劳动者有权主张竞业限制条款无效。

3. 实务建议

   • 对员工：签订前需仔细审查协议内容，明确保密范围、期限及竞业限制条款（如有）。若涉及竞业限制，可要求公司明确补偿标准及支付方式。
     
   • 对公司：保密协议应合理界定保密信息范围（如商业秘密、技术秘密），避免过度限制劳动者权益。若需竞业限制，务必按法律规定支付补偿，否则可能面临条款无效风险。

总结：单纯保密协议无需支付费用，但若包含竞业限制条款，则需支付经济补偿。如有具体协议条款需审查或争议，可进一步向我咨询。