《安全生产法》并未赋予从业人员投票权。不过，该法确实赋予了从业人员一系列与安全生产紧密相关的权利，旨在全面保障他们的生命安全和身体健康，同时促进企业的安全生产管理。以下是对这些权利的详细阐述：

1. 知情权与建议权：

   • 从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。这是他们参与安全生产管理、有效防范风险的基础。例如，在矿山企业，员工应知晓矿井内的瓦斯浓度、顶板稳定性等关键安全信息，以及相应的防范措施和应急处理办法。
   • 同时，从业人员还有权对本单位的安全生产工作提出建议，以改善工作环境，提升安全保障水平。企业应当高度重视并积极采纳这些来自一线的宝贵意见。

2. 批评、检举与控告权：

   • 对于本单位安全生产工作中存在的问题，从业人员不仅有权提出批评，还可以向相关部门检举、控告违法违规行为。这一权利确保了安全生产的监督机制得以有效运行，且企业不得因此降低从业人员的待遇或解除劳动合同。

3. 拒绝权与紧急避险权：

   • 在面对违章指挥和强令冒险作业时，从业人员有权坚决拒绝。这是保护从业人员免受非法和不安全指令侵害的重要屏障。
   • 同样，在发现直接危及人身安全的紧急情况时，他们也有权停止作业或采取应急措施后撤离。这两项权利为从业人员提供了必要的自我保护手段，防止因不当指挥或突发危险而导致的伤害。

4. 获得赔偿权与劳动防护用品权：

   • 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，还有权根据民事法律提出赔偿要求。这确保了受害者在经济上得到合理的补偿。
   • 此外，从业人员还有权获得符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，如安全帽、防护服、防毒面具等，以保障其在作业过程中的个人安全防护。

5. 安全生产教育与培训权：

   • 为了提高从业人员的安全意识和操作技能，他们有权接受安全生产教育和培训。这是提升整体安全管理水平、预防事故发生的重要途径。企业应定期为新员工和在岗员工提供必要的安全培训和知识更新。

综上所述，《安全生产法》通过赋予从业人员这一系列权利，构建了一个全面而细致的安全保障体系。这些权利并不包括投票权，但它们在保障从业人员生命安全和身体健康、促进企业安全生产管理方面发挥着至关重要的作用。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。