新修订的《保密法》第35条主要规定了机关、单位在涉密人员管理方面的责任和要求。具体分析如下：

一. 核心条款内容

• 《保密法》第三十五条规定：“机关、单位应当加强对涉密人员的管理，对涉密人员实行分类管理，严格任用、聘用制度，并定期进行复审。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具备符合涉密岗位要求的工作能力”。

二. 详细解读

1. 涉密人员分类管理：机关、单位需要根据涉密人员的岗位、职责以及所接触的秘密等级，对其进行分类管理，确保秘密的安全。

2. 严格任用、聘用制度：在任用、聘用涉密人员时，机关、单位应当进行严格的审查，确保涉密人员具备相应的政治素质、品行和工作能力。

3. 定期复审：机关、单位还需要定期对涉密人员进行复审，以确认其是否仍然符合涉密岗位的要求，以及是否存在泄露秘密的风险。

三. 实例说明

• 例如，某政府部门在招聘涉密人员时，不仅要求应聘者具备相应的专业技能，还需要对其进行政治背景调查，确保其没有不良记录。同时，该部门还会定期对涉密人员进行复审，包括对其工作表现、社交活动等方面进行审查，以确保秘密的安全。

我建议机关、单位在涉密人员管理方面，应严格遵守《保密法》的相关规定，确保秘密的安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。