任职的律师一般按“工资、薪金所得”或“劳务报酬所得”以及“经营所得”来缴纳个人所得税，具体取决于其与律所的任职关系及收入性质。以下是详细分析：

1. 与律所存在雇佣关系（工资、薪金所得）
   若律师与律所签订劳动合同，形成稳定的雇佣关系，其从律所获得的固定工资、奖金、津贴等收入，应按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。此时，律所需按照“累计预扣法”按月预扣预缴税款，年度终了时律师需进行汇算清缴。税率适用3%-45%的七级超额累进税率，具体税额根据月收入扣除基本减除费用（5000元/月）、专项扣除（如社保、公积金）、专项附加扣除（如子女教育、赡养老人等）后的余额计算。

2. 与律所不存在雇佣关系（劳务报酬所得）
   若律师与律所为合作关系（如兼职律师、挂靠律师），或通过提供独立法律服务获得收入，其收入性质可能被认定为“劳务报酬所得”。此时，律所需按次或按月预扣预缴税款，税率适用20%-40%的三级超额累进税率。需注意的是，劳务报酬所得在预扣预缴时，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；超过4000元的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。

3. 个体工商户或个人独资企业形式（经营所得）
   若律师以个体工商户或个人独资企业形式执业，其从法律服务中获得的收入属于“经营所得”。此时，需按年计算个人所得税，税率适用5%-35%的五级超额累进税率。经营所得以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额为应纳税所得额，成本费用包括办公费、差旅费、业务招待费等合理支出。

特殊情形说明：

• 提成律师：若律师与律所约定按业务收入提成分配，且律所对律师的执业活动提供必要支持（如办公场所、行政辅助等），其收入通常按“工资、薪金所得”计税；若律师自行承担执业成本（如办公设备、差旅费等），且与律所无紧密人事管理关系，可能按“劳务报酬所得”或“经营所得”计税，需结合具体协议判断。
  
• 合伙制律所合伙人：合伙人的分红收入属于“经营所得”，需按年计算个人所得税，税率适用5%-35%的五级超额累进税率。

建议：
律师应根据自身与律所的任职关系、收入性质及税务筹划需求，合理选择计税方式。若对具体税务处理存在疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。