针对您提出的“对方手指打骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律赔偿的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确赔偿性质与责任主体
首先，需要明确手指骨折是因工伤还是非工伤（如打架斗殴、交通事故等）导致的。
工伤情况：
- 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致手指骨折，那么这属于工伤范畴。
- 赔偿责任主体为用人单位。若用人单位已缴纳工伤保险，赔偿费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部责任。
非工伤情况：
- 如果是因为打架斗殴、交通事故等他人侵权行为导致手指骨折，那么这属于人身损害赔偿范畴。
- 赔偿责任主体为侵权人。如果有多方责任，则按照各自的过错比例分担责任。
二、赔偿项目及计算方式
无论是工伤还是非工伤，赔偿项目都可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果构成伤残，还可能涉及残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
医疗费：
- 根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，收入状况分有固定收入和无固定收入两种情况计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
交通费：
- 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭。
营养费：
- 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，数额通常由法院酌定。
残疾赔偿金（如构成伤残）：
- 根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
精神损害抚慰金（如造成精神损害）：
- 具体数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素确定。
三、赔偿流程与建议
工伤赔偿流程：
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出，单位未提出时，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿。
人身损害赔偿流程：
- 收集证据：及时收集医疗记录、诊断证明、费用发票、收入证明等相关证据。
- 确定责任方：明确侵权人或责任方。
- 主张赔偿：向责任方提出赔偿请求，可协商或通过法律途径解决。
- 法律援助：考虑咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。
四、特别提醒
- 在处理此类赔偿问题时，建议保持冷静，及时寻求专业帮助，如咨询律师或法律援助机构。
- 赔偿金额无法直接给出固定数字，需根据受害人的实际损失和双方责任比例综合确定。
- 如果涉及刑事责任（如打架斗殴导致轻伤及以上伤害），建议及时报警处理。
综上所述，手指骨折的赔偿问题需根据具体情况综合考虑多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请随时咨询专业律师。