您好，针对您在私人厂里上班没有签合同但买了意外险，询问是否能理赔的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、关于未签合同与工伤赔偿的关系

首先，需要明确的是，即使您与私人老板没有签订书面劳动合同，但只要存在实际的用工行为，您在发生工伤后仍然有权获得相应的赔偿。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用。若用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有这些费用都将由用人单位承担。

二、确认劳动关系

为了获得工伤赔偿，您需要首先证明与私人老板之间存在事实劳动关系。这可以通过以下证据来证明：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
• 工作证件，如工牌、工作服、服务证等；
• 招聘登记表、报名表等招用记录；
• 考勤记录，无论是纸质还是电子的；
• 其他劳动者的证言；
• 业务相关材料，如合同、邮件、工作任务安排等。

三、意外险与工伤赔偿的关系

关于您提到的意外险，这通常是一种商业保险，其赔偿范围和标准与工伤保险可能有所不同。意外险的赔偿通常取决于保险条款的具体内容，包括赔偿项目、赔偿限额等。因此，即使您购买了意外险，也不能完全替代工伤保险的赔偿。在发生工伤时，您仍然有权根据工伤保险的相关规定获得赔偿，同时也可以根据意外险的条款向保险公司申请理赔。

四、申请工伤认定与劳动能力鉴定

为了获得工伤赔偿，您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您还应进行劳动能力鉴定。

五、确定赔偿项目和金额

根据《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费（如需）、停工留薪期间的工资福利待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级按月支付，五至六级难以安排工作时按月支付）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。

六、维权建议

如果您与私人老板就工伤赔偿问题无法达成一致，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 首先尝试与私人老板进行协商调解；
• 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

请务必注意申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

综上所述，即使您没有与私人老板签订书面劳动合同，但在发生工伤后，您仍然有权根据工伤保险的相关规定获得赔偿。同时，您也可以根据意外险的条款向保险公司申请理赔。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员以获取更具体的帮助和指导。