上班期间突发脑出血是否算工伤，需根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体解释：若您在上班期间，于工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时内因该病死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。这里的“48小时”起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 因工作原因导致的脑出血：

   • 如果脑出血是由于工作时间和工作岗位上发生的事故伤害（如摔倒、撞击等外力因素）直接导致的，且能提供相应的证据（如医疗诊断证明、事故现场证人证言等），那么这种情况一般可认定为工伤。不过，仅依据现有法规，明确能认定为工伤的情形主要是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一种，因工作原因导致的脑出血认定工伤的案例相对较少，且需要严格的证据支持。

3. 非工伤的情形：

   • 若脑出血并非由工作原因直接导致，而是由于您自身疾病（如高血压、脑血管病等）突发引起的，并且没有外部事故伤害，那么这种情况通常不属于工伤范畴。此时，您虽不能享受工伤待遇，但可享受基本的医疗保险待遇，并根据劳动法规定，享受相应的病假和病假工资。

操作建议：

• 在遇到上班期间突发脑出血的情况时，应首先关注脑出血的发生是否与工作有直接关联，并尽可能收集相关证据。
• 若认为符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料，如医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律后果：

• 若被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 若未被认定为工伤，您将享受基本的医疗保险待遇，并根据劳动法规定享受病假和病假工资。

综上所述，上班期间突发脑出血是否算工伤需根据具体情况和法律规定来判断。在实际操作中，应综合考虑各种因素，并咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询以获取更准确的法律意见。