结论：不可以不停地拒绝调岗，但能否拒绝调岗需视具体情况而定，包括调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 调岗的合理性：

   • 如果用人单位的调岗决定是基于合理的生产经营需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面相当，或者调岗是为了员工的职业发展考虑，那么员工通常应当接受调岗。在这种情况下，不停地拒绝调岗可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为，用人单位有权依据相关规定进行处理。
   • 如果调岗决定缺乏合理性，比如调岗后的工作岗位与原岗位差异显著，劳动强度大幅增加，薪酬待遇明显降低，或者调岗是出于对员工的歧视、报复等不正当目的，那么员工有权拒绝调岗。在这种情况下，不停地拒绝调岗是合理的，员工还可以依法维护自己的合法权益。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工应当接受用人单位的合理调岗决定，那么员工在合同期限内应当遵守这一约定。不停地拒绝调岗可能构成违约行为，用人单位有权依据劳动合同的约定进行处理。
   • 如果劳动合同中没有明确约定调岗的相关条款，或者约定不明确，那么员工在拒绝调岗时应当更加谨慎。在这种情况下，员工可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并不得损害员工的合法权益。如果用人单位的调岗决定违反了法律法规的规定，员工有权拒绝调岗，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼。
   • 同时，员工在拒绝调岗时也应当注意方式方法，避免采取过激行为或违反公司规章制度的行为。否则，即使调岗决定本身存在问题，员工也可能因为自身的行为而承担相应的法律责任。

建议：

• 在面对调岗决定时，员工应当首先了解调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
• 如果认为调岗决定不合理或违反了法律法规的规定，员工可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或违反公司规章制度的行为。

如有更多关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。