您好，关于伤残抚恤费和伤残津贴是否一样以及如何计算的问题，首先需要明确的是，伤残抚恤费这一概念在常规的工伤保险待遇中并不常见，可能您想询问的是伤残补助金与伤残津贴的区别及计算方式。接下来，我将为您详细解释伤残补助金和伤残津贴的相关内容。

伤残补助金与伤残津贴的区别

1. 性质不同：

   • 伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。
   • 伤残津贴：是对因工伤致残而退出工作岗位的工伤职工工资收入损失的合理补偿，按月支付。

2. 发放条件不同：

   • 伤残补助金：在工伤认定和劳动能力鉴定后，根据伤残等级一次性支付。
   • 伤残津贴：对于被鉴定为一定伤残等级且难以安排工作的工伤职工，按月发放。

3. 目的不同：

   • 伤残补助金：用于对职工因工伤造成的伤残进行一次性补偿。
   • 伤残津贴：用于保障因工伤导致劳动能力下降的职工的基本生活。

伤残补助金的计算

伤残补助金的计算主要依据工伤职工的伤残等级和本人工资，具体标准如下：

• 一级伤残：27个月的本人工资
• 二级伤残：25个月的本人工资
• 三级伤残：23个月的本人工资
• 四级伤残：21个月的本人工资
• 五级伤残：18个月的本人工资
• 六级伤残：16个月的本人工资
• 七级伤残：13个月的本人工资
• 八级伤残：11个月的本人工资
• 九级伤残：9个月的本人工资
• 十级伤残：7个月的本人工资

其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

伤残津贴的计算

伤残津贴的计算也依据伤残等级和本人工资，但按月支付，具体标准如下：

• 一级伤残：本人工资的90%
• 二级伤残：本人工资的85%
• 三级伤残：本人工资的80%
• 四级伤残：本人工资的75%（由工伤保险基金按月支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
• 五级伤残：本人工资的70%
• 六级伤残：本人工资的60%（保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

领取流程

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定结论是确定伤残等级和领取伤残补助金、伤残津贴的重要依据。
3. 申请伤残补助金/伤残津贴：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，工伤职工可向工伤保险经办机构申请伤残补助金，或向用人单位/工伤保险基金申请伤残津贴，并提交相关材料。
4. 领取待遇：工伤保险经办机构或用人单位在收到完整齐全的申请材料后，会按规定进行审核。审核通过后，将伤残补助金或伤残津贴支付到指定的账户。

综上所述，伤残补助金和伤残津贴在性质、发放条件、目的以及计算方式上均有所不同，且不能同时享受。希望以上解答能帮助您更好地理解这两者的区别及计算方式。如果您还有其他疑问，欢迎继续咨询。